A idade costuma ser um infeliz obstáculo quando o candidato passa dos 40 anos. Mesmo com tanta experiência na bagagem, muitos recrutadores ignoram o perfil em questão, mas só a experiência não conta. 

É muito importante o candidato se atualizar, fazer cursos de idiomas, de informática, e estar sempre pronto para bater de frente com os mais jovens. Segundo  uma pesquisa divulgada em conjunto pela Pnad (Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios) e IBGE (Instituto de Geografia e Estatística), os principais itens de interesse para as empresas são formação acadêmica, experiência técnica e entusiasmo do candidato. Porém, a pesquisa aponta também para itens como fluência em idiomas e capacidade de usar a Internet, geralmente dominados pelos mais jovens. 

Conheça os principais requisitos para a contratação:
1. Experiência técnica anterior
2. Formação acadêmica
3. Entusiasmo do candidato
4. Relacionar-se bem com os outros
5. Resultados alcançados anteriormente
6. Reputação das empresas em que trabalhou
7. Experiência anterior em supervisão de pessoas
8. Estabilidade empregatícia
9. Resultados nos testes
10. Aparência pessoal
11. Nível salarial
12. Idade
13. Estabilidade familiar
14. Fluência em inglês ou outro idioma
15. Capacidade de usar a internet
16. Experiência em multinacionais
17. Número de promoções anteriores